기업 의 대부분이 채용시 성별을 고려한다

취업 포털중 잡코리아 라는 포털에서 412명을 대상으로 설문조사를 실시했는데 

무려 81%가량이 채용시 성별을 고려한다고 해요 . 

성별을 고려하는 비율 

공기업/공공기관 = 69.9% > 외국계기업 = 61.5% 대기업 = 31% 로나타났으며 

기업의 인사담당자들이 성별을 고려하는 가장큰 이유는 

성별마다 적합한직무가 있어서 ( 78.1% )

성별에따라 우수한 역량차이가 있어서 ( 21.3% )

기업내 성비 불균형을 막기위해서 ( 16.5% )

생산성 향상을위해서 ( 15.9 )

라고하는데요 , 

남자의 경우엔 

생산 / 현장 51  

영업관리 40

기획전략 18

IT시스템운영 13

인사총무 11

연구개발 10

여자의 경우 

재무/회계 39

인사총무 32

서비스 28

광고홍보 24

마케팅 21

으로  선호한다고하네요 

체용공고에는

반영하진않았지만 

나이 52

거주지 28

전공 23

학력 17

자격증 17

결혼여부 12

외모 8

어학점수 6

종교 3

등 ... 으로 

여러가지 채용에 미치는 영향이 있지만 

전반적으로 

기업에 꾸준히 오래 다닐수있는지 > 업무에 적합한 능력을 가지고있는지 

순서로 보는것 같습니다 .

해당기업들은 

남자 혹은 여자 직원을 우대하기위해 남녀를 구분하는게 아니다 

라고 주장하고있는데요 

고용노동부 관계자는 

"성별을 나누어 보는 행위 자체를 문제 삼을순 없다."

라고 말하면서도 

"특정성별을 우대하려는 의도가 명백한경우엔 차별이 될수있다고"

하네요 

사실 위와같은 상황을 어느정도 수긍하면서도 , 

(남녀에따른 능력/상황 적 필요성 ) 

최근에 청년 취업난이 심각해지고있기 때문에 

채용절차의 공정성을 위해 조금더 투명하게 해야한다고 생각합니다 .

떨어지게되도 

왜 떨어졌는지,

왜 붙었는지 

알게되면 참 좋을텐데 말이죠