블라인드 채용했더니 놀라운 결과가 - 1

블라인드 채용제도가 공기업 공공 기관을 넘어서

사기업으로 까지 확장이 되고있습니다 

블라인드채용은 

이력서에 

학벌/학력/출신지역/신체조건 등...

을 기재 하지않도록 하고

각 채용별 실무능력 을 평가하는  

(코딩이나 디자인 등 .. 실무중심의 시험)

 

시스템입니다 .

스펙초월 공정채용 투명한채용 등 .. 

모두의 주목을 받았었는데 

결과는 어떻게 되었을까요  ?

1.여성 채용의 증가 

블라인드 채용제도는 문제인 정부의 주요 일자리 정책중 하나인데요 

이것에 청와대는 학력이나 출신지 나이 등 .. 을 기제하지않고 

솔선수범에 나섰는데요 

전문 임기제 공무원을 블라인드 채용을 통해 진행을 해보니 

채용 경쟁률은 각각 44대 1이였고

6명의 합격자는 놀랍게도 

모두 여성이였다고합니다 .

청와대 총무 비서관은 

"블라인드 채용을 통해 관행에 가려져 있던 우수한 재능의 여성을 대거 모시게되었다"

고 했으며

"관행대로라면 이러한 결과가 나오지 않았을거라고 말했습니다 ."

2.나이대가 다양해졌다 

이번 청와대의 블라인드 채용의 또다른 특징은 

20대 부터 40대까지 다양하게 나이대가 구성되었다는점인데 , 

인천항만공사에서도 블라인드 채용을 통해 19명을 선발하였는데 

채용된 신입 직원의 연령이 

적게는 19부터 많게는 32세까지 다양하게 분포 되었다고합니다 

일찍이 블라인드 채용 제도를 도입한 한국 관광공사의 경우 

매년공채 합격자가 다양하게 분포 (24세 ~40세) 되어있고 

합격자의 다양한 다이분포는 블라인드 채용제도가 보여주는

공통적인 현상이라고 보여집니다 .

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